見工有如拍賣　8 個面試提高身價守則 (下)

之前講解過以事前功夫去使你在求職的過程中提升身價，那面試的過程中又要如何應對？

5. 注重禮貌

面試的過程應自信有禮，保持笑容。

於進入面試房間後填寫申請表格或等候面試者的情況十分普遍，你可盡量選擇坐在面向門口的一方，以便對方到達時可即時作出反應。雙方見面時應主動站立打招呼或握手，然後等待邀你坐下的指示。面試完畢後應仔細收拾個人物品，並向對方道謝。

注意面試時態度不可自負傲慢，但亦不宜過份謙卑。

6. 身體語言

很多人於面試時侃侃而談，卻忽略了自己的肢體語言。令人煩厭的小動作對你的面試表現影響深遠，小則令對方分心，大則令你斷送工作機會！

有效的身體語言包括微笑、眼神接觸、有力的姿勢、留心聆聽及點頭等，與之相反，坐立不安、目光散漫、顫抖、玩筆、經常觸摸臉部等動作則有害無益。好好管理自己的身體語言，能夠讓你的努力事半功倍。

7. 最後提問

相信有過面試經驗的人都面對過同樣提問：「有沒有其他問題？」那作為應徵者的你是否必須發問？

假若你對工作內容或公司環境尚有疑惑，例如想知道晉升階梯、團隊結構、甚至會面結果通知的時間都可以提出。如對方已將資料講解得清清楚楚，或沒有什麼值得提問的地方，則只要禮貌地表示「現在沒有問題」即可，切勿硬擠一個無關痛癢的問題，此舉反而會令對方對你的印象大打折扣，得不償失。

若雙方是初次見面，或知道會有下一輪面試時，執著詢問待遇、福利或員工折扣等事項同為大忌。

8. 跟進致謝

正所謂「禮多人不怪」，身為求職者的你應於可行情況下向每一位面試者致謝。若想跟進面試結果，不妨利用電郵向對方再次道謝，順便查詢職位的招聘狀態。雖然致謝電郵未必能助你獲得工作，卻可令你於一眾求職者中鶴立雞群。

公司聘請人手時往往不是聘用最高資歷的求職者，反而是看對方於回答問題時的應對，以及其能力與性格是否適合所申請的職位。

求職的技巧何其之多，以上守則只屬冰山一角，鎮定的表現與臨場發揮亦同樣重要，當你參與更多的面試，定必可將累積的經驗融會貫通，於職場這個拍賣會上提升自己的身價。