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見工有如拍賣 8 個面試提高身價守則 (下)
之前講解過以事前功夫去使你在求職的過程中提升身價,那面試的過程中又要如何應對?
5. 注重禮貌
面試的過程應自信有禮,保持笑容。
於進入面試房間後填寫申請表格或等候面試者的情況十分普遍,你可盡量選擇坐在面向門口的一方,以便對方到達時可即時作出反應。雙方見面時應主動站立打招呼或握手,然後等待邀你坐下的指示。面試完畢後應仔細收拾個人物品,並向對方道謝。
注意面試時態度不可自負傲慢,但亦不宜過份謙卑。
6. 身體語言
很多人於面試時侃侃而談,卻忽略了自己的肢體語言。令人煩厭的小動作對你的面試表現影響深遠,小則令對方分心,大則令你斷送工作機會!
有效的身體語言包括微笑、眼神接觸、有力的姿勢、留心聆聽及點頭等,與之相反,坐立不安、目光散漫、顫抖、玩筆、經常觸摸臉部等動作則有害無益。好好管理自己的身體語言,能夠讓你的努力事半功倍。
7. 最後提問
相信有過面試經驗的人都面對過同樣提問:「有沒有其他問題?」那作為應徵者的你是否必須發問?
假若你對工作內容或公司環境尚有疑惑,例如想知道晉升階梯、團隊結構、甚至會面結果通知的時間都可以提出。如對方已將資料講解得清清楚楚,或沒有什麼值得提問的地方,則只要禮貌地表示「現在沒有問題」即可,切勿硬擠一個無關痛癢的問題,此舉反而會令對方對你的印象大打折扣,得不償失。
若雙方是初次見面,或知道會有下一輪面試時,執著詢問待遇、福利或員工折扣等事項同為大忌。
8. 跟進致謝
正所謂「禮多人不怪」,身為求職者的你應於可行情況下向每一位面試者致謝。若想跟進面試結果,不妨利用電郵向對方再次道謝,順便查詢職位的招聘狀態。雖然致謝電郵未必能助你獲得工作,卻可令你於一眾求職者中鶴立雞群。
公司聘請人手時往往不是聘用最高資歷的求職者,反而是看對方於回答問題時的應對,以及其能力與性格是否適合所申請的職位。
求職的技巧何其之多,以上守則只屬冰山一角,鎮定的表現與臨場發揮亦同樣重要,當你參與更多的面試,定必可將累積的經驗融會貫通,於職場這個拍賣會上提升自己的身價。
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